چرا تاب آوری برای رهبران سازمانها ضروری است؟
•
تاب آوری به دلیل نرخ تصاعدی تغییر در محیط، به یک کلمه کلیدی در رهبری تبدیل شده است، که در آن از رهبران انتظار می‌رود نه تنها عملکرد خوبی داشته باشند، بلکه این کار را عالی انجام دهند.
تاب آوری را می توان توسعه داد
چرا تاب آوری برای رهبران سازمانها ضروری است؟
تاب آوری به دلیل نرخ تصاعدی تغییر در محیط، به یک کلمه کلیدی در رهبری تبدیل شده است، که در آن از رهبران انتظار می‌رود نه تنها عملکرد خوبی داشته باشند، بلکه این کار را عالی انجام دهند.
چرا تاب آوری برای رهبران سازمانها ضروری است
چرا تاب آوری برای رهبران سازمانها ضروری است؟
کاری از کارگروه مترجمین رسانه تاب آوری اجتماعی ایران
تاب آوری به دلیل نرخ تصاعدی تغییر در محیط، به یک کلمه کلیدی در رهبری تبدیل شده است، که در آن از رهبران انتظار می‌رود نه تنها عملکرد خوبی داشته باشند، بلکه این کار را عالی انجام دهند.
علیرغم این واقعیت که تمامی اطلاعات قابل تصور در دستان ما هستند، ما همچنان به عنوان یک جامعه به انتخاب های بدمان ادامه می دهیم – در مورد سلامتی خود، نحوه برقراری ارتباط و ایجاد روابط.
تفاوت زیادی بین دانستن چیزی و استفاده واقعی از آن برای انجام کارهای خوب وجود دارد.
نظر من در مورد برنامه های به اصطلاح تاب آوری شرکت ها چیست؟
آنها یک ایده عالی هستند و سعی می کنند کمک کنند، اما یک نقطه ضعف بزرگ دارند «آنها سعی می کنند یک راه حل سریع برای مسائلی که معمولاً عمیق هستند ارائه دهند»
یوگا در زمان ناهار یک برنامه تاب آوری نیست! کلمه «تاب‌آوری» مترادف با «مقابله» است، که به افراد کمک نمی‌کند کیفیت زندگی، تعادل و تعامل خود را بهبود بخشند.