آیا آموزش تاب آوری در محل کار موثر است؟
•
آیا آموزش تاب آوری در محل کار موثر است؟
داده‌های رسمی دفتر آمار ملی نشان می‌دهد روزهای کاری از دست رفته به دلیل بیماری اخیراً به بالاترین سطح خود از سال 2004 رسیده است. این ارقام کارفرمایان بیشتری را تشویق کرده است تا به دنبال راه‌هایی برای حمایت از افراد خود با چالش‌های سلامت جسمی و روانی باشند.
ارتباط بین رفاه خوب کارکنان و نیروی کار سالم و متعهد، حمایت از سلامت و رفاه کارکنان را به یک اولویت اصلی کسب‌وکار برای موفقیت و پایداری بلندمدت تبدیل می‌کند.
همه گیری کووید 19 واقعاً این موضوع را به منصه ظهور رساند و راه را برای گفتگو در مورد اضطراب و عدم اطمینان در محل کار هموار کرد.
و این بیداری منحصر به فرد برای شکنندگی سلامت روان میراثی ماندگار داشته است. مداخلات رفاهی دیگر فقط نشان دادن ROI نیست. در عوض، تمرکز بر این است که چگونه آنها می توانند تأثیر مثبت پایدار بر سلامت روان و رفاه کارکنان داشته باشند.
برای کارفرمایانی که به دنبال تقویت مهارت های مقابله ای موجود و همچنین جلوگیری از بروز مشکلات بیشتر در آینده هستند، آموزش تاب آوری یک انتخاب محبوب است. اما آموزش تاب آوری در محیط کار چه تأثیری بر رفاه کارکنان دارد؟
آیا آموزش تاب آوری در محل کار موثر است؟
تاب آوری اغلب به عنوان ظرفیت زنده ماندن در برابر ناملایمات و رشد از طریق تجربیات تعریف می شود. این موضوع شامل شناخت و مدیریت علائم و نشانه‌های استرس و قرار دادن استراتژی‌هایی است که به ما امکان سازگاری و یادگیری را می‌دهد.
آموزش تاب آوری به شرکت کنندگان کمک می کند تا این مهارت ها و استراتژی ها را تعبیه کرده و از آنها برای مدیریت استرس در لحظه و همچنین جلوگیری از استرس و فرسودگی شغلی حمایت نمایند. به این ترتیب، آموزش تاب آوری به طور فزاینده ای توسط سازمان هایی پذیرفته شده است که واقعاً می خواهند در تجربه و عملکرد کارکنان تفاوت ایجاد کنند.