پیشگیری از فرسودگی شغلی مددکاران اجتماعی با آموزش تاب آوری
•
پیشگیری از فرسودگی شغلی مددکاران اجتماعی با آموزش تاب آوری
فرسودگی شغلی یک مشکل جدی در حوزه‌های حرفه‌ای است که به طور خاص بر مددکاران اجتماعی تأثیر می‌گذارد.
این موضوع نه تنها بر کیفیت کار مددکاران تأثیر می‌گذارد، بلکه می‌تواند به سلامت روانی و جسمی آنان نیز آسیب بزند.
در این مقاله به بررسی راه‌کارهای پیشگیری از فرسودگی شغلی در مددکاران اجتماعی با بهره‌گیری از آموزش تاب آوری می‌پردازیم.
شناخت فرسودگی شغلی
تعریف فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی اشاره به وضعیتی دارد که فرد به دلیل فشارهای شغلی مداوم، استرس، و عدم ارتباط مثبت با محیط کار، دچار خستگی عاطفی و احساسی می‌شود.
مددکاران اجتماعی به دلیل ایستادگی در برابر شرایط اجتماعی سخت و مسائل عمیق احساسی، بیشتر در معرض این معضل قرار دارند.
علل فرسودگی شغلی در مددکاران اجتماعی
مددکاران اجتماعی با تعدادی از عوامل استرس‌زا روبرو هستند که شامل بار کاری زیاد، عدم حمایت صحیح از سوی سازمان، و عدم ارتباط مناسب با مراجعین می‌باشد. این عوامل می‌توانند به کاهش انگیزه و کارایی در انجام وظایف حرفه‌ای منجر شوند.
تاب آوری و اهمیت آن
تاب آوری چیست؟
تاب آوری به توانایی فرد برای بازگشت به حالت عادی پس از مواجهه با چالش‌ها و مشکلات اشاره دارد.
در زمینه مددکاری اجتماعی، تاب آوری یکی از مهارت‌های کلیدی است که می‌تواند به فرد کمک کند تا در برابر استرس و فشارهای شغلی مقاومت بیشتری داشته باشد.
اهمیت تاب آوری در حرفه مددکاری
تاب آوری نه تنها به کاهش فرسودگی شغلی کمک می‌کند، بلکه توانایی مددکاران اجتماعی را برای مدیریت بحران‌ها و چالش‌های حرفه‌ای افزایش می‌دهد.
این مهارت به مددکاران کمک می‌کند که به طور مؤثرتری با مراجعین ارتباط برقرار کنند و به نیازهای آنان پاسخ دهند.
پیشگیری از فرسودگی شغلی مددکاران اجتماعی با آموزش تاب آوری