0 4,883,922
اشتراک گذاری
فیس بوک ایکس لینکدین ?پین‌ترست اسکایپ اشتراک گذاری از طریق ایمیل
حمایت از شاغلین غیردولتی
فهرست عناوین مطلب [نمایش]
مددکاری اجتماعی یکی از مشاغل انسانی و حساس به شمار می‌رود که افراد فعال در این عرصه با چالش‌های گوناگون و دردهای اجتماعی متعددی روبرو هستند.
در سال‌های اخیر، بحث در مورد سختی کار مددکاران اجتماعی و لزوم شمولیت آن‌ها تحت قانون سختی کار به یکی از موضوعات داغ در بین فعالان این حوزه و رسانه‌ها تبدیل شده است.
اما آیا این توجه به تمامی مددکاران اجتماعی، به ویژه در بخش‌های غیردولتی، لحاظ می‌شود؟
در این مطلب، به بررسی این موضوع و چالش‌های موجود خواهیم پرداخت.
مددکاران اجتماعی به عنوان قشر بزرگی از جامعه، نقش بی‌نظیری در برطرف کردن مشکلات اجتماعی و فقر، اعتیاد، مسائل خانوادگی و… ایفا می‌کنند.
آن‌ها با استفاده از دانش و مهارت‌های خود، به مردم کمک می‌کنند تا از مشکلات زندگی عبور کنند و زندگی بهتری را تجربه کنند.
با این حال، این قشر به‌رغم زحمات بسیار، چندان مورد توجه قرار نمی‌گیرد و حقوق و امنیت شغلی آن‌ها به وضوح کمتر از آنچه که باید، است.
اکنون به بحث شمولیت مددکاران اجتماعی در زمره مشاغل سخت می‌پردازیم. مشاغل سخت به مشاغلی اطلاق می‌شود که فشارهای روحی و جسمی زیادی را بر کارکنان تحمیل می‌کنند.
گفته می‌شود که کار در اورژانس اجتماعی، مراکز نگهداری از بیماران مزمن و صعب العلاج، و حتی کار در زندان‌ها، از جمله مشاغل دشوار زندگی هستند. اما این تعریف باید شامل حال مددکاران اجتماعی در بخش‌های غیردولتی نیز باشد.
مددکاران اجتماعی که در بخش‌های خصوصی و غیردولتی مشغول به کار هستند، با چالش‌های فراوانی مواجه‌اند.
نبود امنیت شغلی، حقوق ناچیز و عدم توجه به نیازهای روانی این افراد، از جمله مشکلاتی است که آن‌ها با آن‌ها دست و پنجه نرم می‌کنند.
با اینکه اخیراً رئیس انجمن مددکاران اجتماعی ایران در سخنانش به شمولیت سختی کار برای مددکاران اجتماعی تأکید کرده است، اما متاسفانه بخش بزرگی از جامعه مددکاری اجتماعی نادیده مانده است.
سامانه حقیقی
تاب آوری یکی از ویژگی‌های انسانی است که به ما توان مقابله با چالش‌ها، فشارها و ناپایداری‌های زندگی را می‌دهد.
در دنیای امروز، مفهوم غنای تاب آوری همچون نوری در تاریکی می‌درخشد و به ما کمک می‌کند تا بر مشکلات فائق آییم.
در این مقاله، به بررسی مفهوم غنای تاب آوری، عوامل مؤثر بر آن، و راهکارهایی برای تقویت این ویژگی خواهیم پرداخت.
غنای تاب آوری به توانایی فرد برای بازگشت به وضعیت پایدار پس از مواجهه با بحران‌ها و چالش‌ها اشاره دارد.
این مفهوم شامل دو بخش اصلی است:
تاب آوری در برابر ناملایمات و توانایی یادگیری و رشد از تجربیات زندگی. فردی با تاب آوری غنی نه تنها توان مقابله با مشکلات را دارد، بلکه می‌تواند از این مشکلات بهره‌برداری کرده و به رشد فردی دست یابد.
تاب آوری برخلاف سرسختی نیست. در حالی که سرسختی ممکن است به معنی ایستادگی در برابر مشکلات باشد، تاب آوری به معنی انطباق و تغییر در برابر این مشکلات است.
افراد تاب آور به جای افتادن در دام ناامیدی، نقاط قوت خود را شناسایی کرده و به دنبال راهکارهایی برای بهبود وضعیت می‌گردند.
غنای تاب آوری چیست؟
عوامل متعددی بر غنای تاب آوری اثرگذارند که در زیر به برخی از مهم‌ترین آن‌ها اشاره می‌شود:
وجود روابط قوی با خانواده، دوستان و همکاران می‌تواند تأثیر مثبتی بر تاب آوری فرد داشته باشد.
حمایت اجتماعی نه تنها احساس تعلق را تقویت می‌کند، بلکه به فرد کمک می‌کند تا در لحظات دشوار از نظر روحی و عاطفی احساس حمایت کند.
فهم و درک خود، احساسات و نیازها می‌تواند به فرد کمک کند تا بهتر با چالش‌ها کنار بیاید.
افراد آگاه به خود می‌توانند نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کرده و استراتژی‌های مؤثرتری برای مقابله با مشکلات ارائه دهند.
افرادی که توانایی پذیرش تغییر و انطباق با موقعیت‌های جدید را دارند، اغلب قادر به غلبه بر چالش‌ها و سختی‌ها هستند.
انعطاف‌پذیری به فرد این اجازه را می‌دهد که به شرایط جدید واکنش نشان دهد و از آن‌ها بهره‌برداری کند.
مدیر و موسس خانه تاب آوری ایران جواد طلسچی یکتا استفهرست عناوین مطلب [نمایش]
آشنایی با جواد طلسچی یکتا: پیشگام تاب آوری در ایران
در دنیای مُدرن، تاب آوری به عنوان یکی از کلیدی ترین مفاهیم روانشناختی و اجتماعی شناخته می‌شود.
در این راستا، دکتر جواد طلسچی یکتا به عنوان یک پیشگام و بنیانگذار اصلی خانه تاب آوری ایران، نقشی اساسی در ارتقا و توسعه این مفهوم در کشور ایفا کرده است.
در این مقاله، به بررسی ابعاد مختلف کارهای ایشان و تأثیرات آن در جامعه ایرانی خواهیم پرداخت.
خانه تاب آوری ایران که در دی ماه سال 1393 تأسیس شد، به عنوان مرکزی جهت هم‌افزایی فعالیت‌های علمی و پژوهشی در حوزه های مختلف تاب آوری، فعالیت خود را آغاز کرد.
این نهاد در طول سال‌ها توانسته است با جمع‌آوری متخصصین و پژوهشگران مختلف، زمینه‌ای را برای تبادل دانش و تجربیات فراهم آورد.
تأسیس این مرکز نه تنها به گسترش دانش تاب آوری در بین دانشجویان و پژوهشگران کمک کرده، بلکه به عنوان یک مرجع علمی برای سیاست گذاران و جامعه مدنی نیز شناخته شده است.
در سال 1402، دکتر طلسچی یکتا با هدف رفع همپوشانی وبسایت‌های فعال در حوزه تاب آوری، اقدام به تأسیس اولین رسانه تاب آوری اجتماعی به نشانی talisweb.ir نمود. رسانه تاب آوری ایران، با هدف گردآوری و نشر محتوای متنوع و معتبر در این حوزه، به عنوان یک پرتالی جامع و تخصصی شناخته شده است.
این رسانه با هدف برقراری ارتباط بین دانش‌آموختگان علوم روانشناختی و جامعه‌شناسی، به ارتقاء دانش و آگاهی عمومی درباره تاب آوری پرداخته و به تسهیل دسترسی به منابع علمی معتبر کمک می‌کند.
کارگاه تاب آوریفهرست عناوین مطلب [نمایش]
در دنیای امروز، ما با چالش‌های فراوانی مواجه هستیم که تاب آوری را به یک ویژگی اساسی تبدیل کرده است.
از بحران‌های اقتصادی و اجتماعی گرفته تا تغییرات اقلیمی و اپیدمی‌های جهانی، توانایی ما در مواجهه با مشکلات و ایستادگی در برابر آن‌ها اهمیت بیشتری پیدا کرده است.
در این مقاله، به بررسی کارگاه تاب آوری و اهمیت آن در زندگی فردی و اجتماعی خواهیم پرداخت.
کارگاه تاب آوریفهرست عناوین مطلب [نمایش]
در دنیای امروز، ما با چالش‌های فراوانی مواجه هستیم که تاب آوری را به یک ویژگی اساسی تبدیل کرده است.
از بحران‌های اقتصادی و اجتماعی گرفته تا تغییرات اقلیمی و اپیدمی‌های جهانی، توانایی ما در مواجهه با مشکلات و ایستادگی در برابر آن‌ها اهمیت بیشتری پیدا کرده است.
در این مقاله، به بررسی کارگاه تاب آوری و اهمیت آن در زندگی فردی و اجتماعی خواهیم پرداخت.
تاب آوری به معنای توانایی فرد یا جامعه در مواجهه با چالش‌ها و بحران‌ها و بازگشت به حالت طبیعی یا حتی بهتر بعد از آن است. این مفهوم، نه تنها در سطح فردی، بلکه در سطح اجتماعی و سازمانی نیز قابل اجراست.
تاب آوری شامل ارزیابی دقیق شرایط، ایجاد برنامه‌های موثر و جایگزینی رفتارها و نگرش‌های ناپسند با رویکردهای موثر و مثبت است.
برگزاری کارگاه‌های تاب آوری از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. این کارگاه‌ها به افراد کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم برای مواجهه با فشارها و چالش‌های زندگی را بیاموزند.
کارگاه تاب آوری
در این کارگاه‌ها، آموزش‌هایی درباره مدیریت استرس، حل مسئله، ارتباطات مؤثر و تکامل فردی ارائه می‌شود. شرکت‌کنندگان به یاد می‌گیرند که چگونه با تغییرات و مشکلات سازگاری پیدا کنند و از هر بحران به عنوان یک فرصت یاد بگیرند.
•
